نطالع معكم متى يحق للموظف الجديد أخذ أجازة في القطاع الخاص في السعودية، بينما يتسلم الموظف العمل يبدأ في التساؤل عن الموعد الذي يمكنه أخذ اجازة فيه، حيث تكثر التساؤلات عبر مواقع البحث عن الموعد الذي يستحق الموظف في القطاع الخاص طلب اجازة من مديره فيه، كما يتساءل الموظفون في القطاع الخاص عن نوعية الاجازات المتاحة لهم، وأيضا كيفية حساب الأجازات المرضية ورصيده من الأجازات طوال العام، وذلك طبقا لقانون الاجازات هناك، وفيما يلي سنتعرف على متى يحق للموظف الجديد اخذ اجازة في القطاع الخاص السعودي.
اخذ اجازة في القطاع الخاص في السعودية
يمكن للموظف الجديد في شركات ومؤسسات القطاع الخص في السعودية التقدم بطلب اجازة بعد دوامه بالعمل لمدة 3 شهور متصلة، وتكون الاجازة في هذة الحاله إجازة مرضية، ويتطلب ارفاق شهادة طبية معتمدة من الجهات الطبية والصحية المعتمدة من قبل المكان الذي تعمل به، أما بالنسبة للاجازات السنوية فلا يحق للموظف طلبها إلا في المناسبات الدينية والأعياد ، مثل أجازة عيد الأضحى والفطر، وعيد المملكة الوطني، ويستطيع الموظف التمتع بالاجازات التي ينص عليها قانون الاجازات طبقا للمادة 109، بالاضافة الي الاجازات القانونية الاخرى، وفيما يلي سنتعرف على نظام الاجازات للقطاع الخاص في السعودية.
نظام الاجازات في القطاع الخاص في السعودية
- يستطيع الموظف طلب اجازة سنوية بعد عمل 11 شهر، وتكون الاجازة السنوية عبارة عن 21 يوم وليس أكثر من 30 يوم
- بعد خمس سنوات من العمل بالقطاع الخاص يمكن للموظف طلب اجازة سنوية اجرها مدفوع، كما يحق له زيادة عدد الأيام الخاصة بالاجازة
- وبعد عمل سنة بالمكان يحق للموظف تأجيل الحصول على الاجازة السنوية لمدة ثلاثة أشهر
- ويمكن للموظف أخذ نسبة 10% من راتبه الشهري في حال احتاج لذلك
- وأخيرا يمكن أن يحصل الموظف على إجازته دون الرجوع لصاحب العمل، فلا يحق له أن يمنعه من التمتع بالاجازات.
التعليقات