تم تحديد نظام العمل بالمملكة العربية السعودية والقوانين الخاصة به بغرض تحديد الحقوق والواجبات للعمال وأصحاب العمل، ومن ضمن نصوص قانون العمل السعودى أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عمله وإحالته إلى المعاش.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقا للقانون يحق للعامل العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عمله أو فى حالة التقاعد أو فسخ عقد العمل لأسباب منطقية أو الاستقالة ، ولكى نعرف كيف يتم حساب نهاية الخدمة يقوم مكتب العمل باحتساب المكافاة وفقًا لما جاء بالقانون السعودى ولكى يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة فهناك سوالًا شائعا وهو هل تحسب البدلات فى نهاية الخدمة ؟، حيث نص القانون السعودى فى هذا الشأن أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب بناء على الراتب الشهرى للعامل وبذلك تكون شاملة البدلات والعلاوات والأرباح والمنح وسوف نقوم بتوضيح البدلات الثابتة وهى كالتالي:
- الحالة الأولى حالة مدة خدمة العامل تقل عن خمسة أعوام يتم احتساب الراتب مضاف إليه بدل السكن وبدل المواصلات ثم يتم تقسيم الاجمالى على 2ثم يضرب الناتج فى عدد سنوات العمل ثم يقسم مرة أخرى على 2ليصبح الناتج هو قيمة المكافأة شاملة البدلات.
- الحالة الثانية حالة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات بحسب كلا من الأجر الأساسى مع بدل المواصلات وبدل السكن ويقسم على 2ويضرب الناتج فى عدد سنوات العمل ليكون الناتج النهائى هو المكافأة المستحقة شاملة البدلات.
كيف يتم معرفة احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية معرفة ذلك الكترونيًا بكل سهولة من خلال الموقع الرسمى التابع لوزارة الموارد والتنمية البشرية و الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من الموقع بكل سهولة.