تزايدت معدلات البحث مؤخرًا حول زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في مصر بداية من يناير، التي أقرها المجلس القومي للأجور وهي زيادة غير مسبوقة من قبل، في هذا المقال سنقدم إليكم آخر القرارات المتعلقة بهذه الزيادة.
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في مصر بداية من يناير
تمت زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، وفي يوليو 2023، تمت زيادة الحد الأدنى للرواتب في القطاع الخاص مرة أخرى إلى 3000 جنيه. ومن المتوقع أن يتم زيادة الحد الأدنى للرواتب في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدءًا من عام 2024، ووفقًا للمادة الأولى التي صدرت في 26 أكتوبر 2023، سيتم تعيين الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص عند 3500 جنيه ابتداء من 1 يناير المقبل، وسيتم حسابها بناءً على الأجر المشار إليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل، بالإضافة إلى ذلك تمت الموافقة على صرف علاوة دورية سنوية للعاملين في القطاع الخاص لا تقل عن 3٪ من الاشتراك التأميني وبحد أدنى 200 جنيه، وهذا يعني زيادة بنسبة 100٪ عن العلاوة الدورية السنوية السابقة التي كانت في عام 2023 وبحد أدنى 100 جنيه.
زيادة مرتبات القطاع الخاص 2023
تم زيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية بمعدل 100٪ مقارنة بالعام الماضي، وهذا الزيادة تستهدف فئة الأجور المنخفضة، تقدر هذه الزيادة بنحو 10٪ من الأجر التأميني، وهي نسبة لم يسبق لها مثيل بحسب تصريحات الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس.
قد يهمك أيضاً :-
- اعرف موعد رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع العام والخاص 2024 فئات محرومة من هذه الزيادة
- هي دي الاخبار ولا بلاش..بشرى سارة بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
- " 6000 جنيه " موعد تطبيق زيادة الحد الأدني للأجور للعاملين 2024 في مصر
- موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور شهر أكتوبر 2023 جدول الأجور الجديد في مصر
- متي يتم صرف زيادة الحد الأدنى للأجور ؟ رسميا موعد رفع المرتبات
التعليقات